妇女节是一个特别的节日，不仅是庆祝女性贡献和地位的时刻，也是一个让许多人感受到温暖和关怀的时机。可是，对于许多职场女性来说，妇女节当天是否能享受特殊待遇，尤其是在加班费方面，仍然是一个常见的疑问。那么，妇女节上班到底是否有加班费呢？本文将为您详细解析这一问题。

妇女节是否属于法定节假日？

首先需要明确的是，妇女节（3月8日）并不是国家法定假日。根据中国的《劳动法》规定，法定节假日包括春节、五一劳动节、国庆节等，而妇女节并未被列入其中。因此，从法律角度来说，妇女节当天并不会自动享有带薪休假或其他法定假期待遇。

妇女节上班是否有加班费？

尽管妇女节并非法定节假日，但如果企业安排员工在这一天加班，根据《劳动法》的相关规定，员工仍然可以享受加班费。具体而言，按照法定节假日加班的标准，员工在妇女节加班的工资应当不低于平时工资的三倍。也就是说，虽然妇女节不是法定假日，但如果员工需要在这一天加班，他们的加班费标准应该和法定节假日相同。

加班费的支付标准

根据劳动法规定，如果员工在休息日或者假期加班，雇主需要支付加班费。对于非法定节假日加班，通常支付1.5倍的工资；而对于法定节假日加班，支付的标准则为3倍工资。考虑到妇女节并不是法定节假日，因此在这一天加班的员工，如果没有调休，仍然可以按照三倍工资支付加班费。

是否有特殊的企业政策

不过，不同的企业在妇女节这一天的安排可能有所不同。一些企业可能会为女性员工提供半天的休息时间，或者根据公司福利政策，向员工发放礼品或奖金等福利。所以，如果公司有特殊的福利安排，女性员工也应当与人力资源部门确认是否会有其他补偿，而不仅仅局限于加班费。

如何保证自己的权益

如果您在妇女节这一天需要加班，建议提前了解公司的加班政策和支付标准。并且，最好将加班时间和加班费支付标准与上级或人力资源部门确认，确保自己的合法权益不受侵害。在遇到争议时，可以通过与公司协商，或者通过法律途径解决问题。